Sobre Nós

O Sindicato é dos (as) Trabalhadores (as) Municipais!

Prezado(a) trabalhador(a) do serviço público municipal de Vargem Grande, é com satisfação que os membros da Chapa “Resistir e Lutar” vêm lhe cumprimentar!

Ao longo desses anos, o SINTRANSPM-VG despontou como uma entidade forte na representação do ramo do serviço público municipal no cenário maranhense. Foram e são anos de consolidação de direitos para todos os representados. Isso significa que o trabalho desenvolvido à frente da instituição é feito de forma satisfatória e responsável, o que nos inspira a continuar resistindo e lutando pela defesa incondicional de todos e todas do serviço público municipal de Vargem Grande.

* TOP 10 de nossas principais ações e conquistas:

- Participação no processo de Implantação dos Planos de Cargos, Carreira e Remuneração das áreas da Educação, Saúde e Administração, em 2009 – um marco histórico da luta sindical e do(a) trabalhador(a) público(a) municipal de Vargem Grande;

- Aquisição do Registro Sindical junto ao Ministério do Trabalho, em 2012;

- Ação Judicial que determinou o pagamento do retroativo referente a 5 (cinco) anos do 1/3 de férias e sua regulamentação a partir de 2009 para todas as categorias;

- Impetração de mandado de segurança para garantir que trabalhadores aprovados no concurso público municipal de 2013 conseguissem a nomeação em 2016;

- Suporte permanente no fornecimento de orientação e documentação para o protocolo de pedido de licenças e auxílios diversos, bem como de requerimento de pensões e aposentadorias;

- Exigência do cumprimento da Lei do Piso do Magistério no que tange à redução da jornada de trabalho e o reajuste anual concedido MEC;

- Suporte contábil no processo de declaração do imposto renda;

- Realização da Tradicional Festa do Servidor, desde 2008, no mês de outubro;

- Construção das primeiras etapas da Sede Administrativa e Social do Sindicato, localizada no Bairro Rosalina – uma vitória do sócio contribuinte;

- Participação nos fóruns de discussão e deliberação sobre o trabalhador e o serviço público municipal;

- Participação de atividades sindicais junto à FETRAM, CUT e CONFETAM – entidades sindicais de grau superior.

*TOP 10 de nossas principais propostas:

- Continuar a representação nos conselhos de controle social e do IMAP;

- Acompanhar e defender a aplicação da jornada justa de trabalho para agentes administrativos, garis, AOSD’s, professores, etc., bem como intensificar a luta pela concessão da progressão vertical para os profissionais do magistério;

- Criar o Clube de Vantagem do Sócio – uma rede de parceiros nos ramos empresarial e comercial do município com vistas a conceder desconto aos trabalhadores sócios;

-  Intensificar a implantação da Metodologia da Rede Vida Viva na área de saúde do trabalhador, com o objetivo de diagnosticar os principais problemas de saúde por conta das condições precárias de trabalho, sobrecarga e estresse, bem como realizar palestras e formações que visam a prevenir a aquisição de doenças provenientes de atividades laborais;

- Aprimorar a Rede de Tecnologia de Comunicação Sindical – Diário Sindical, Site, Redes Sociais, Acompanhamento de informações sobre Ações Judiciais coletivas e individuais propostas pela assessoria jurídica do sindicato, Mala Direta etc., com vistas a dar maior visibilidade da atuação sindical e contribuir na interação entre os sócios e a entidade;

- Promover a Taça do Trabalhador Público Municipal – um evento que pode ser conjugado com a Festa do Servidor Público;

- Dar continuidade ao processo de Construção da Sede Administrativa e Social do Sindicato, da Realização da Festa do Servidor Público, com a promoção da Taça do Trabalhador Público Municipal;

- Desenvolver a OLT – Organização por Local de Trabalho, que consiste na escolha de delegados sindicais de base para mobilizar e organizar os trabalhadores nos postos de trabalho;

- Organizar e desenvolver reuniões periódicas, por categoria, a fim de que as demandas específicas sejam pautadas e discutidas;

- Propor mecanismos de comunicação e relação institucional com a gestão municipal, bem como buscar efetivar a mesa de negociação coletiva permanente.